|
Pek çok farklı
sektörde, bir çok kurum ve kuruluşa, İnsan Kaynakları
Yönetimi çerçevesinde, insan faktörüne odaklanan değişim
stratejileri geliştirilmesinde danışmanlık ve bunların
uygulanmasında destek hizmetleri veriyoruz.
Hizmetlerimiz arasında kurumların, personel seçim
süreçlerinin yapılandırılması ve mevcut çalışanlarının
değerlendirilmesi amacıyla, yetkinlik modellemenin,
kişilik envanterlerinin, yetenek ve bilgi testleri,
Değerlendirme Merkezi uygulamaları gibi çalışmaların
geliştirildiği ve uygulandığı Ölçme ve Değerlendirme
Danışmanlığının yanısıra, niteliksel ve niceliksel
araştırma teknikleriyle veri toplayarak kurum
çalışanlarının veya müşterilerin, çeşitli alanlardaki
algılarının, görüşlerinin, düşüncelerinin
değerlendirildiği Kurumsal Araştırma ve Analiz
Çalışmaları ve Bireysel veya Kurumsal Gelişim
Programları yer alıyor.
Eleman seçiminde psikometrik testlerin uygulanmasının
temel amacı kurumun beklentilerine, ihtiyaçlarına ve
yetkinliklerine en uygun kişilerin objektif
değerlendirmeler sonucu en kısa zamanda
belirlenebilmesidir. Bu konuda kurumlara verdiğimiz
danışmanlık hizmeti, kurumların işe alım süreçlerinin
yapılandırılmasını, işe alınacak kişilerin ve mevcut
çalışanların değerlendirilmesini içeriyor. Bu amaçla hem
kurumlara başvuran adaylara, hem de kurumun mevcut
çalışanlarına bu testleri uyguluyoruz.
Psikometrik test uygulamalarının kurumlara sağladığı
faydaların en önemlilerinden biri, şüphesiz, eleman
seçiminde standart ve objektif eleme yapılmasını
sağlayarak, seçim sürecinin verimliliğini ve
geçerliliğini yükseltmek ve tabi ki kullanılan objektif
ölçme ve değerlendirme yöntemleriyle pozisyona uygun
adayların seçilerek eleman devir hızının düşürülmesini
sağlamak, buna bağlı maliyetleri düşürmektir. Kurumun
performansının bireylerin performansına bağlı olduğunu
düşünürsek, işi yapacak kişinin o işin gerektirdiği
bilgi, yetenek ve kişilik özelliklerine sahip olması ve
bunu belirleyecek psikometrik test uygulamaları giderek
daha çok önem kazanmaktadır. Araştırmalar, işin
gerektirdiği bilgi, yetenek ve kişilik özelliklerine
sahip bireylerin işlerinde daha verimli ve mutlu
olduklarını ve yüksek performans gösterdiklerini ortaya
koymaktadır.
|
